pracownica w ciąży - Artykuły na temat "pracownica w ciąży" - Kobieta

Jesteś w ciąży? Sprawdź, czego nie może twój szef
Kodeks pracy szczególną ochroną otacza pracownice w ciąży. Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży, ani wypowiedzieć jej umowy o pracę. Okresem szczególnej ochronny jest także urlop macierzyński. Czego jeszcze nie może zrobić twój pracodawca? Poznaj swoje prawa w ciąży!
Tagi: ciąża, praca kobiet, pracownica w ciąży, prawo pracy
Gdy dowiesz się o ciąży po rozwiązaniu umowy
Co zrobić w sytuacji, gdy dowiadujesz się, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę byłaś w ciąży, lecz dowiedziałaś się o niej już po rozwiązaniu umowy?
Tagi: pracownica w ciąży, ciąża, praca kobiet, prawo pracy
Ciąża a wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie ciąży jest niezgodne z przepisami prawa. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy będącej w ciąży poza paroma wyjątkami.
Tagi: praca kobiet, prawo pracy, pracownica w ciąży, ciąża
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w czasie ciąży
Polskie prawo chroni stosunek pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta sprowadza się przede wszystkim do tego, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie do rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
Tagi: pracownica w ciąży, prawo pracy, ochrona pracownika
Zakaz pracy kobiet w ciąży w nadgodzinach
Pracownice w ciąży są szczególną grupą pracowników, która może korzystać z większych uprawnień i przywilejów niż inni pracownicy. W świetle obowiązujących przepisów kobiety w ciąży mają bezwzględny zakaz pracy w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że pracodawcom, bez żadnych wyjątków, nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży ponad normy czasu pracy ustalone w danym zakładzie pracy.
Tagi: czas pracy, pracownica w ciąży, godziny nadzliczbowe
Kiedy pracownica musi powiadomić pracodawcę, że jest w ciąży?
Pracownice w okresie ciąży korzystają ze szczególnej ochrony stosunku pracy, która rozpoczyna się z początkiem ciąży. Podstawą korzystania z tych uprawnień nie jest sam fakt poinformowania szefa o stanie ciąży, ale dostarczenie jemu zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ten stan. Przepisy nie precyzują jednak w jakim terminie pracownica powinna przedstawić to zaświadczenie.
Tagi: prawo pracy, pracownica w ciąży, ochona przed wypowiedzeniem
Czy kobieta musi jeździć w delegacje w czasie ciąży?
Podróże służbowe są jednym z najważniejszych zagadnień łączących się z wykonywaniem pracy. Pracodawca powinien wiedzieć, że musi uzyskać zgodę kobiety w ciąży, jeśli zamierza ją wysłać w delegację. Wynika to z faktu, że prawo pracy chroni zdrowie kobiet ciężarnych i przyznaje im szczególne uprawnienia. Jeśli pracownica nie zgodzi się na podróż służbową nie ponosi za to żadnych ujemnych konsekwencji.
Tagi: delegacja, pracodawca, prawo pracy, pracownica w ciąży
Czy kobieta może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie ciąży?
W świetle obowiązujących przepisów pracodawca nie może wywiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wynika to ze szczególnej ochrony jaką ustawodawca objął kobiety w ciąży. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby to pracownica w ciąży rozwiązała umowę o pracę w drodze wypowiedzenia.
Tagi: pracownica w ciąży, prawo pracy, umowa o pracę
Dyskryminacja kobiet w procesie rekrutacyjnym
Obecnie rynek pracy jest rynkiem pracodawcy. To on stawia warunki w stosunku do pracobiorcy. Choć przepisy prawa pracy zakazują jakiejkolwiek dyskryminacji, w praktyce bardzo często można się spotkać z jej przejawami już na etapie poszukiwania pracy.
Tagi: rekrutacja, prawa pracownika, pracownica w ciąży
Czy urlop wychowawczy jest płatny?
Osoby przebywające na urlopie wychowawczym mogą liczyć na dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem oraz w ściśle określonych przypadkach na zasiłek macierzyński. Oprócz tego w czasie trwania urlopu mają prawo podjąć pracę lub inną działalność, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Rodzic uprawniony do urlopu wychowawczego może również zamiast korzystać z urlopu, złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.
Tagi: pracownica w ciąży, urlop macierzyński, urlop wychowawczy